OBJETIVO

• Entregar herramientas que permitan obtener objetivos y metas organizacionales, mediante la aplicación de una efectiva evaluación de desempeño de los empleados, llevando a la empresa a niveles más productivos e impactantes en el entorno.

METODOLOGÍA

• Mixta, tanto teórico como práctica, mediante la cual se fortalezcan conocimientos en el tema e igualmente sea participativo, identificando buenas practicas que se logren apropiar al interior de las organizaciones.

CONTENIDO

• - La evaluación de desempeño como eje principal del logro de objetivos organizacionales.
• - Tipos de evaluación de desempeño.
• - Como determinar el tipo de evaluación de desempeño de acuerdo a la cultura organizacional de nuestra empresa.
• - Tendencias de la evaluación de desempeño.
• - Retroalimentaciones efectivas en la evaluación del desempeño.
• - Líderes que potencializan las habilidades de los empleados.
• - Experiencias exitosas.
• - Mejoramiento continuo del desempeño.